Desi majoritatea angajatilor lucreaza pe timpul zilei, exista salariati care muncesc in totalitate sau partial pe timpul noptii. Potrivit considerentelor in baza carora Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru a fost adoptata, „Studiile au demonstrat faptul ca organismul uman este mai sensibil noaptea la perturbatiile de mediu si la anumite forme
Citește mai departe
In Monitorul Oficial nr.939 din 18.10.2023 s-a publicat Hotararea nr.970 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca. Avand in vedere prevederile art. 2 alin. (5^5) si alin. (10) lit. a) din Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor
Citește mai departe
Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic”, actualizata 2023, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale, cu solutii, sfaturi, raspunsuri la probleme din activitatea de salarizare. Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic” raspunde, in cele 434 de pagini, la astfel de intrebari: – Concediu
Citește mai departe
Activitatea Inspectoratului Teritorial de Munca Salaj se desfasoara in baza Programului Cadru de Actiuni al Inspectiei Muncii stabilit pentru anul 2023, precum si a Programului Propriu de Actiuni al institutiei pentru anul in curs. Pe parcursul lunii septembrie 2023, s-au desfasurat controale privind respectarea legislatiei in vigoare in domeniile de competenta: relatii de munca si
Citește mai departe
Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate. Intocmirea regulamentului intern este atributul exclusiv al angajatorului, sindicatul sau reprezentantii salariatilor fiind doar consultati. Regulamentul intern este singurul document prin care angajatorul poate stabili propriile reguli in unitate, cu
Citește mai departe
Pe parcursul derularii raportului de munca, concediul medical poate interveni peste diverse situatii aparte in care se afla salariatul – perioada de proba, de preaviz, concediu de odihna, concediu fara plata. Potrivit prevederilor Codului muncii, incapacitatea temporara de munca este unul dintre cazurile de suspendare de drept a contractului individual de munca, dar care nu
Citește mai departe
Amintim ca prin HG nr.900/2023 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.877 din 28 septembrie 2023, incepand cu data de 1 octombrie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Codul muncii, se stabileste in
Citește mai departe
Avand in vedere modificarile intervenite in ultima perioada in ceea ce priveste concediul de crestere a copilului si a celui de acomodare, trecem in revista cateva noutati relevante atat pentru angajatori cat si pentru salariati. Este vorba de OUG nr. 164/2022, care a adus modificari la OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru
Citește mai departe
Potrivit dispozitiilor art.11 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca. Elena Savciuc a mai publicat si: *(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi *(EDITABIL) 145
Citește mai departe
In Monitorul Oficial nr.877 din 28 septembrie 2023 a fost publicata Hotararea Guvernului Romaniei nr.900 din 28 septembrie 2023 pentru stabilierea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. In continuare regasiti HG nr.900/2023, asa cum a aparut in Monitorul Oficial: In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 164
Citește mai departe
Amintim ca prin OUG nr.164/2022 pentru modificarea si completarea OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, publicata in Monitorul Oficial nr.1173 din 7 decembrie 2022, au fost aduse o serie de modificari si completari cu privire la concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. OUG nr.164/2022 transpune in legislatia nationala Directiva (UE)
Citește mai departe
Ministerul Muncii a publicat in 20 septembrie 2023 un proiect de Hotarare a Guvernului prin care salariul minim urmeaza sa fie majorat la 3.300 lei incepand cu 1 octombrie 2023. Art. 1 Incepand cu data de 1 octombrie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art.164 alin.(1) din Legea
Citește mai departe
A fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei Ordonanta de Urgenta nr.70 din 31 august 2023 pentru modificarea si/sau completarea unor acte normative din domeniul pensilor publice. Actul normativ se refera in principal la: *prelungirea avizelor pentru conditiile de munca deosebite si speciale; *prelungirea termenului – pana la data de 31.12.2024 – pentru contractul de
Citește mai departe
Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic”, actualizata 2023, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale privind concediile medicale, cu sfaturi, exemple de calcul a indemnizatiilor de concediu medical, regimul fiscal, in functie de tipul concediului medical, modele de documente. Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic” raspunde, in
Citește mai departe
Amintim ca prin Legea nr.36/2023 au fost aduse modificari art. 25 din Legea contabilitatii nr. 82/1991, articol care prevede pastrarea registrelor de contabilitate obligatorii si documentele justificative care stau la baza inregistrarilor in contabilitatea financiara, printre care regasim si statele de salarii. Astfel, incepand cu data de 15 ianuarie 2023, art.25 din Legea nr.82/1991 prevede
Citește mai departe