Cercetarea evenimentelor este obligatorie si se efectueaza de catre angajator in cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca (art. 29, alin. 1, din Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca). De asemenea, la art. 116 alin. 1, din HG nr. 1425/2006 – Normele Metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, se
Citește mai departeDemisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. *In situatia in care angajatorul refuza inregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de proba. *Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. *Termenul
Citește mai departePrin OUG nr.96/2024 privind acordarea de sprijin si asistenta umanitara de catre statul roman cetatenilor straini sau apatrizilor aflati in situatii deosebite, proveniti din zona conflictului armat din Ucraina au fost aduse modificarii cu privire la incadrarea in munca a cetatenilor straini sau apatrizilor proveniti din zona conflictului armat din Ucraina. Elena Savciuc a mai
Citește mai departeInvitatul meu în acest episod este Razvan Pasol, directorul general al mai important administrator de fonduri din România care administrează ETF-ul BET Patria – Tradeville – cel mai vechi ETF din România. Razvan Pasol este CEO la SAI Patria Asset Management. ETF BET Patria – Tradeville cu simbol TVBETETF este un ETF lansat în 2012 […] Articolul Cum este Administrat ETF BET Patria – Tradeville – Razvan Pasol S08E15 apare prima dată în Laurentiu Mihai.
Citește mai departe*Evenimentul este definit ca fiind accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boala
Citește mai departePrin Ordinul nr.2447/493/2024 au fost aduse modificari Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul 15/2018/1311/2017. Elena Savciuc a mai publicat si: * Concedii medicale – ghid practic * Salarizarea in sectorul privat – ghid practic * (EDITABIL) Regulament intern: model si documente
Citește mai departe*Codul Muncii instituie o durata minima a concediului de odihna de 20 de zile lucratoare (art.145, alin.1 – Codul Muncii). *Aceasta durata poate fi negociata cu precizarea ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in cuprinsul contractului individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile si se acorda proportional
Citește mai departeLocul muncii este un element esential al contractului individual de munca, iar modificarea sa presupune acordul partilor, cu exceptia situatiilor prevazute expres si limitativ de lege. In contractul individual de munca, locul muncii trebuie precizat, conform Ordinului MMSS 2171/2022, atat cu privire la adresa, cat si in privinta structurii interne (sectie, atelier, serviciu, compartiment). In
Citește mai departeInvitatul meu în acest episod este cel mai vechi blogger de educație financiară și investiții din România – de pe vremea când TikTok, YouTube sau chiar BITCOIN nu erau la modă. MilionarulMioritic.com a fost primul lui loc unde scria articole din zona investițională. Luca Dezmir, medic dentist de meserie, are o pasiune imensă asupra investițiilor, […] Articolul BITCOIN: De la SPECULATIE la INVESTITIE cu Luca Dezmir S08E14 apare prima dată în Laurentiu Mihai.
Citește mai departeUn nou inceput in activitate implica o perioada de acomodare pentru ambele parti implicate: angajat si angajator. Aceasta etapa este cunoscuta in termeni legali drept perioada de proba. Conform legislatiei muncii perioada de proba nu este obligatorie. Este o optiune, pe care o poate utiliza angajatorul pentru a evalua adaptabilitatea, competentele si potentialul salariatului. In
Citește mai departe