Fiind un drept prevăzut de lege, salariații nu pot renunța la concediul de odihnă, de asemenea fiind exclusă varianta în care concediul anual de odihnă ar putea forma obiectul unei cesiuni sau limitări. Ca excepție, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. Potrivit legii, […]
The post ITM – concediul anual de odihnă reprezintă un drept al salariaților, iar angajatorii au obligația de a-l acorda în anul calendaristic corespunzător first appeared on CabinetExpert.ro - blog contabilitate.ITM – concediul anual de odihnă reprezintă un drept al salariaților, iar angajatorii au obligația de a-l acorda în anul calendaristic corespunzător
- Postat în Afaceri
- la 04-07-2022 02:58
- 345 vizualizări