Concediul de odihna este un drept al tuturor angajatilor si acest drept nu poate fi limitat de angajator, iar angajatul nu poate fi obligat sa cedeze concediul si nici sa renunte la el conform prevederilor Codului Muncii. Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare pe an. In cazul salariatilor minori,