Sa vorbim astazi despre concediul de odihna in perioada preavizului, indiferent daca preavizul survine in urma Demisiei sau in urma desfacerii contractului de munca (DCIM) din initiativa angajatorului sau prin acordul partilor. Exista o varietate de situatii si cazuri in care salariatul, fie nu si-a efectuat concediul de odihna, fie urma a si-l efectua in perioada in care a survenit DCIM, fie doreste sa il efectueze in perioada de preaviz - dar, acest lucru oare mai este posibil? Articolul a fost scris la solicitarea AVOCATNET.RO iar forma sa completa o public in exclusivitate aici, pentru voi. Prin urmare, va invit la informare! O zi excelenta tuturor!
Daca salariatul intra...